APeL är ett nationellt centrum för interaktiv och kritisk forskning inom arbetsplatslärande, tillväxt och regional utveckling. Vi genomför lärande utvärderingarar samtidigt som vi utvecklar metoden lärande utvärdering.

En av de viktigaste framgångsfaktorerna under etableringen av APeL har varit att verksamheten har fått växa fritt, utanför befintliga strukturer. APeL har utvecklat ett operativt samarbete med arbetslivets aktörer i olika organisationer och på flera nivåer.

APeL står närmare universitetsvärlden och forskningen än vad ett konsultföretag gör, och har en fristående ställning jämfört med universitetsvärldens centrumbildningar. De som arbetar på APeL har som regel doktorsgrad i något samhällsvetenskapligt ämne eller är doktorander. 

APeL är ett ungt företag. Räknat i procent så har vi vuxit ofantligt fort, från tre anställda till cirka 15 på tio år. 2009 firade vi jubileum, och 2010 laddar vi om. APeL har drivits som ett aktiebolag ägt av Lindesbergs kommun. Nu drivs företaget av en nybildad stiftelse, och nya utmaningar väntar i ett arbetsliv som ständigt förändras, som behöver utforskas och utvärderas. Verksamhetsidén är densamma: APeL ska vara en stark och nyskapande forsknings- och utvecklingsmiljö som möter arbetslivets behov av lärande och kompetensutveckling i nya former.  

 
APeL-medarbetare i kafferummet 

Verksamheten ska även i fortsättningen ha en nära koppling både till arbetslivets aktörer och till ledande forskningsmiljöer inom APeL:s verksamhetsområde. APeL drivs helt på marknadsmässiga villkor och finansieras enbart med intäkter från uppdrag.